2015年
“環境，社會及管治報告指引”列出的只是建議披露項目。然而，許多公司企業已經自發提供社會層面的關鍵績效指標，尤其是僱員多元化，發展及培訓和社區投資。
在60份報告中，一半的報告披露了性別及年齡多元化等可量化資訊，只有少於四分一的報告沒有披露有關僱員多元化的數據。至於發展及培訓，近九成的報告均披露了培訓時數的可量化資訊，情況令人滿意。
此外，在社區投資方面，超過95％的報告包含了義工時數或慈善捐款至少一項的資訊，這些可量化的訊息對於衡量公司企業的可持續表現十分重要，也有助它們設立相關目標。各個持份者可以由於得知公司企業在可持續性上進行的工作及其成效。
2016年
“環境，社會及管治報告指引”的各項關鍵績效指標披露情況良莠不齊，部份範疇在70％的報告中均有披露，但部份披露項目卻鮮有在報告中被提及，例如產品回收，理由多是「此項目不適用於業務層面」。較少被披露的項目還有因工傷損失工作日數，但這其實是衡量一間公司企業職業安全及健康管理成效的重要指標。
該年，三項最高披露比率的關鍵績效指標包括（B8.1）描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工及（B8.2）專注貢獻範疇所動用（B6.1）因安全與健康理由而須回收的產品比率2）因工傷損失工作日數。
當然2016年這些社會層面的範疇仍是建議披露項目，但情況反映了公司企業缺乏誘因蒐集相關數關以作披露。如果公司企業可以深入研究這些範疇對於僱員，顧客，社區等持份者的影響，它們或會更願意進行相關披露。
2017年
這一年仍然出現部份范疇披露程度差異頗大的情況，這一年（B7）反貪腐及（B8）社區投資較常得到披露。大概一半的二百大公司企業披露（B1）雇傭， （B2）健康與安全及（B3）發展及培訓。
公司企業不應該簡單略過被列為建議披露項目的關鍵績效指標，因為它們能反映一個企業的可持續性表現。企業可以進行實質性評估，收集不同持份者的意見，在與業務相關的層面上作相關披露。另外，企業在報告中傾向以簡單的表述輕輕帶過某些重要的披露議題，這樣做並不能夠清楚告知持份者實施情況。更好的做法應該是企業明確指出實施了什麼措施確保合規性，讓各持份者能檢視企業的可持續策略及其成效。
至於在特定的披露層面，各行業均較少披露健康與安全資訊，原因大概是許多行業的職安健風險並不像建造業，能源或公用事業般高，故不少公司企業均忽略相關披露。然而，清楚列出職安健管理措施能給予投資者信心，並向外界展示企業保障員工的道德決心。
當世界全面數碼化，許多企業均採用互聯網，雲端，數據中心等科技，目的是優化用戶體驗及服務交付，故消費者資料保障及私隱政策的關鍵績效指標值得一提。對於每一個行業而言，保障客戶私隱是至關重要的。泄漏客戶私隱可引致嚴重后果，早前國泰被揭發在發現客戶資料外泄后幾個月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企業普遍較少披露如何處理私隱事故，不恰當地處理相關事宜會對企業名聲產生不可逆轉的影響，也有機會引致巨額罰款，失卻消費者信心。故此，公司企業必須在這個范疇多加著墨，讓持份者能檢視處理私隱事故機制的成效，才是明智之舉。
公司企业不应该简单略过被列为建议披露项目的关键绩效指标，因为它们能反映一个企业的可持续性表现。企业可以进行实质性评估，收集不同持份者的意见，在与业务相关的层面上作相关披露。另外，企业在报告中倾向以简单的表述轻轻带过某些重要的披露议题，这样做并不能够清楚告知持份者实施情况。更好的做法应该是企业明确指出实施了什么措施确保合规性，让各持份者能检视企业的可持续策略及其成效。
公司企業不應該簡單略過被列為建議披露項目的關鍵績效指標，因為它們能反映一個企業的可持續性表現。企業可以進行實質性評估，收集不同持份者的意見，在與業務相關的層面上作相關披露。另外，企業在報告中傾向以簡單的表述輕輕帶過某些重要的披露議題，這樣做並不能夠清楚告知持份者實施情況。更好的做法應該是企業明確指出實施了什麼措施確保合規性，讓各持份者能檢視企業的可持續策略及其成效。
至於在特定的披露層面，各行業均較少披露健康與安全資訊，原因大概是許多行業的職安健風險並不像建造業，能源或公用事業般高，故不少公司企業均忽略相關披露。然而，清楚列出職安健管理措施能給予投資者信心，並向外界展示企業保障員工的道德決心。
當世界全面數碼化，許多企業均採用互聯網，雲端，數據中心等科技，目的是優化用戶體驗及服務交付，故消費者資料保障及私隱政策的關鍵績效指標值得一提。對於每一個行業而言，保障客戶私隱是至關重要的。泄漏客戶私隱可引致嚴重后果，早前國泰被揭發在發現客戶資料外泄后幾個月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企業普遍較少披露如何處理私隱事故，不恰當地處理相關事宜會對企業名聲產生不可逆轉的影響，也有機會引致巨額罰款，失卻消費者信心。故此，公司企業必須在這個范疇多加著墨，讓持份者能檢視處理私隱事故機制的成效，才是明智之舉
至于在特定的披露层面，各行业均较少披露健康与安全资讯，原因大概是许多行业的职安健风险并不像建造业，能源或公用事业般高，故不少公司企业均忽略相关披露。然而，清楚列出职安健管理措施能给予投资者信心，并向外界展示企业保障员工的道德决心。
当世界全面数码化，许多企业均采用互联网，云端，数据中心等科技，目的是优化用户体验及服务交付，故消费者资料保障及私隐政策的关键绩效指标值得一提。对于每一个行业而言，保障客户私隐是至关重要的。泄漏客户私隐可引致严重后果，早前国泰被揭发在发现客户资料外泄后几个月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企业普遍较少披露如何处理私隐事故，不恰当地处理相关事宜会对企业名声产生不可逆转的影响，也有机会引致巨额罚款，失却消费者信心。故此，公司企业必须在这个范畴多加着墨，让持份者能检视处理私隐事故机制的成效，才是明智之举。
