多元化和包容性

5月31日召開的中共中央政治局會議透露重磅消息：中國將迎來三孩生育政策！   會議提到，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利於改善中國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持中國人力資源稟賦優勢。此間分析認為，三孩生育政策此時推出，與當前中國人口發展的一些新情況、新變化有關。   根據第七次全國人口普查結果，2020年中國育齡婦女總和生育率為1.3，自2010年六人普以來首次低於1.5，實施全面兩孩政策後，生育水準出現短期回升，之後逐漸下行，在低水準徘徊。國際上通常認為總和生育率1.5左右是一條“高度敏感警戒線”，如持續低於該水準，就有跌入“低生育率陷阱”的可能。   受訪專家認為，生育政策進一步放寬對中國是好事，但其對改善生育率更多起到短期效果，能否制定好與生育政策相配套的經濟社會政策至為關鍵。   值得注意的是，此次會議提及“促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接”。會議列出一些具體措施，例如要將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優生優育服務水準，發展普惠托育服務體系，推進教育公平與優質教育資源供給，降低家庭教育開支。   “實現經濟可持續發展，將經濟蛋糕做大，是任何一項社會公共政策執行到位的前提。”

新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來，全國上下同舟共濟、眾誌成城，紛紛慷慨解囊捐款捐物。作為中國ESG領導者組織成員之一的海爾電器透過捐款捐物，積極參與疫情阻擊戰，回饋社會，體現企業的社會責任擔當。至今，海爾的整體捐款額已超1500萬元。 除積極投身社會投資，海爾及時建立內部疫情防控機制的表現亦體現其平日於ESG管理方面的積累。疫情發生後，海爾第一時間成立防疫領導小組，積極響應國家及省內的政策，實行連鎖防護制度及措施，層層把關，為員工健康安全提供良好保障。面對突發疫情能如此快速協調應對，建立完善措施保障員工健康安全，並盡可能支持社會工作，這體現海爾內部較為完善的ESG管理體系。 海爾一直重視可持續發展能力的建設，將ESG理念融入企業的日常營運中，將可持續發展作為企業發展策略的一部分，為利益相關方創造更多價值。透過整合全球用戶資源及全球供應鏈資源，海爾致力於打造並發展環境友好、社會和諧的綠色產業鏈。懷抱「真誠到永遠」的初心，堅持「綠色、生活、關懷」的可持續發展道路，進一步加強集團與社會各界的溝通、增進互信，打破傳統企業的藩籬，建造物聯網時代鏈群共贏的生態結構，為利益相關方及社會創造可持續的長期價值，攜手共創美好的未來。

第二十九次”基礎四國“氣候變化部長級會議于2019年10月25日至26日在北京成功舉行，該會議由生態環境部部長李幹杰主持。中國氣候變化事務特別代表解振華，印度代表賈瓦德卡爾，巴西代表羅伯托和南非代表等出席了會議。“基礎四國”圍繞多邊進程形勢、COP25預期成果、四國合作以及南南合作等主題進行探討交流，並共同發表《第二十九次“基礎四國”氣候變化部長級會議聯合聲明》。 李幹杰於會上表示，氣候變化事關人類未來和各國發展，堅持多邊主義、合作共贏是應對此全球性挑戰的唯一選擇。其他三國亦表示，在全球氣候治理當中，“基礎四國”成爲應對氣候變化的新興力量，將進一步加强協作。 李幹杰强調，中國作爲最大的發展中國家，會繼續實施積極應對氣候變化國家戰略，堅定不移推進可持續發展，高度重視“基礎四國”機制以及與廣大發展中國家的南南合作。 “基礎四國”是指中國、印度、巴西、和南非，他們自2009年成立該機制以來，一直保持密切協調配合，在氣候多邊進程中發揮了重要作用，成爲維護發展中國家團結和共同利益的中流砥柱。

勞工處提醒僱主應在颱風及暴雨警告過後為僱員提供合理而切實可行的工作安排。僱主亦應在颱風或暴雨警告取消後考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員上班的安排。這有助維持良好的勞資關係，並確保僱員安全及機構運作順暢。 勞工處發言人說：「在颱風或暴雨警告取消後，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應體諒僱員的情況而作出彈性的處理。」 他說：「由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的的工資、勤工獎或津貼。僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。」 發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因八號颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。 僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供安全的工作環境。 勞工處修訂了《颱風及暴雨警告下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。

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一份最近發表的研究指，若公司董事局成員性別平均，這間公司有較低的機會被控告違返環保法規。研究結果肯定了女性在改善公司營運的角色，尤其是在提高公司環保績效一事上。 澳洲阿德萊德大學的研究指出，當公司的董事局每多一位女性，被捲入訴訟的機會則降低1.5%。大學研究人員解釋，這或跟社會教化有關係，因為女性在成長過程中往往被視為比男性更懂得關心身邊的人和事。 這與最近愈來愈多討論的董事局性別配額亦有關係。部份歐洲國家已實施性別配額，規定董事局內必須有特定百分比的成員為女性。 而氣候變化全球委員會的研究也發現，國家議會有著更多女性議員，就更有可能制訂保護土地的法例及通過環境條約。 圖片來源：GetApp 研究摘要：https://www.adelaide.edu.au/news/news102262.html 延伸閱讀： 女性協助改善企業環境、社會和管治水平 性別配額對企業有利？

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