ESG披露

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全球永續性報告協會（GRI）完成了GRI 403：職業安全與健康準則的修訂。總體上，GRI 403準則的修訂包含六個新添加的關鍵績效指標（KPIs），闡明術語的新舊定義，標準化職業安全與健康數據的計算公式，以及強調風險管理、預防和工人健康三個方面。 據國際勞工組織統計，全球每年大約有280萬人死於工商事故或者與工作相關的疾病。這個令人震驚的數字可歸因於許多工作場所缺乏職業安全與健康管理系統。 新的準則中有幾個值得注意的地方。首先，「工人」的定義範圍擴大。傳統上，「工人」可指直接由公司支付報酬的人。但在新標準中，「工人」也包含了工作或是工作場所被組織管制的人。其次，新標準要求公司計算在工作中受傷的工人的「康復時間」。其目的在於計算工人損失的生產效率，而非「損失的時間」。第三，新準則規定公司須在其報告中加入危害性鑒定、風險評估、職業衛生服務以及職工訓練等項目。 此外，經過修訂的準則與國際勞工組織和新ISO 45001職業健康與安全管理系統一致。相信這一系列新的指標和變化可以有效地評定公司為預防工傷以及與工作相關的疾病而採取的措施。 據全球可持續發展標準委員會主席Judy Kuszewski所說，社會需要一個有力、有效的方式測量職業安全與健康。同時，公司也需要一個堅固的管理方法宣傳工人健康。 須注意的是，儘管GRI 403中修訂的新標準對2021年1月1日及以後發佈的報告或其他資料才具有效力，公司應提前查看新準則並提早採取措施，避免最後一刻的疑惑和誤解。   資料來源: https://www.globalreporting.org/standards/media/1910/gri-403-occupational-health-and-safety-2018.pdf

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一份最近發表的研究指，若公司董事局成員性別平均，這間公司有較低的機會被控告違返環保法規。研究結果肯定了女性在改善公司營運的角色，尤其是在提高公司環保績效一事上。 澳洲阿德萊德大學的研究指出，當公司的董事局每多一位女性，被捲入訴訟的機會則降低1.5%。大學研究人員解釋，這或跟社會教化有關係，因為女性在成長過程中往往被視為比男性更懂得關心身邊的人和事。 這與最近愈來愈多討論的董事局性別配額亦有關係。部份歐洲國家已實施性別配額，規定董事局內必須有特定百分比的成員為女性。 而氣候變化全球委員會的研究也發現，國家議會有著更多女性議員，就更有可能制訂保護土地的法例及通過環境條約。 圖片來源：GetApp 研究摘要：https://www.adelaide.edu.au/news/news102262.html 延伸閱讀： 女性協助改善企業環境、社會和管治水平 性別配額對企業有利？

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