社會

3月24日，知名外國服裝品牌H&M發文稱：不再使用新疆棉花進行生產，禁止與新疆的服裝廠進行合作，並取消採購產品。此聲明一出，耐克、阿迪達斯、匡威、優衣庫、GAP等品牌也被曝出抵制新疆棉，而這些品牌均為BCI組織（Better Cotton Initiative,瑞士良好棉花發展協會）的成員。不久前，該組織將中國新疆產區生產的棉花認定為“強制勞工與侵犯人權”的產物。3月25日，H&M、耐克、阿迪達斯等品牌市值大跌。 值得注意的是，3月26日，BCI中國上海代表處在微信公眾號“BCI良好棉花”上發佈聲明稱：其中國區團隊從2012年開始對新疆項目點所執行的曆年第二方可信度審核和第三方驗證，從未發現一例有關強迫勞工的事件。BCI上海代表處將與新疆合作夥伴持續保持溝通，堅定不移地支持中國棉花產業的發展。 與抵制形成鮮明對比，國內服裝品牌安踏、李寧、FILA等數十家企業力挺新疆棉，表示自己一直使用新疆產區的棉花以及未來也將持續使用新疆棉。日本品牌無印良品澄清自己並非BCI成員；美國運動品牌斯凱奇也自發調查外國機構（BCI）所指控的“強制勞工與侵犯人權”行為，並確認其位於東莞的綠洲鞋廠代工廠在2017年~2020年均未顯示出使用強迫勞工或其他有限勞動條件的跡象。受此影響， A股及港股紡織服裝板塊整體上漲。 商務部發言人高峰在接受媒體採訪時稱，所謂中國新疆地區存在“強迫勞工”，完全是子虛烏有，純白無瑕的新疆棉花不容任何勢力玷污抹黑。

環境，社會和治理（ESG）主題基金的發展並不僅僅體現在體量方面，它的定義範圍同樣也在不斷擴大。雖然氣候和可持續發展仍占據ESG話題的主導地位，但健康和福利基準等因素也已正式添加到GRESB房地產評估（全球房地產行業普遍使用的ESG基準）中。 在此背景下，房地產行業開始積極傳播健康意識，將其作為公司ESG工作的重要組成部分。 綠色健康夥伴關系報告（Green Health Partnership report）中有提出：“房地產是促進社區健康發展的重要環節。房地產投資人士及房產企業越來越關注他們在ESG方面的績效表現，因為他們認為，幫助解決環境及可持續發展的問題可以凸顯企業的社會責任感，而這種正面的形象能夠對企業產生非常大的積極影響。” GRESB房地產評估體系每年被超過100家機構投資者使用。而現在隨著ESG話題熱度的日益增加，它已成為指導資本配置決策的重要考量因素。這一評估指數能夠幫助投資者更深入地了解基金公司在投資中對待ESG的態度以及他們具體應用ESG的方式。 綠色健康夥伴關係（Green Health Partnership）在其網站上寫道：“2019年GRESB房地產評估為1005家全球房地產公司，房地產信托投資基金（REITs），基金和開發商提供了關於健康和福利方面的評估（涉及超過十萬項不動產資產，資產管理規模總計達到4.1萬億美元），這份努力使行業透明度達到了一個全新的高度。” 根據道富環球投資管理（SSGA）的最新報告，對於專註於ESG的交易型開放式指數基金（ETF）而言，新的議題正在產生，這很可能會影響他們到對關註重心的選擇。ETF投資者要想在ESG高速發展的時期進行更有效的投資，尤其是ESG相關新興議題的關注將會大有裨益。

勞工處提醒僱主應在颱風及暴雨警告過後為僱員提供合理而切實可行的工作安排。僱主亦應在颱風或暴雨警告取消後考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員上班的安排。這有助維持良好的勞資關係，並確保僱員安全及機構運作順暢。 勞工處發言人說：「在颱風或暴雨警告取消後，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應體諒僱員的情況而作出彈性的處理。」 他說：「由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的的工資、勤工獎或津貼。僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。」 發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因八號颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。 僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供安全的工作環境。 勞工處修訂了《颱風及暴雨警告下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。

2015年 “環境，社會及管治報告指引”列出的只是建議披露項目。然而，許多公司企業已經自發提供社會層面的關鍵績效指標，尤其是僱員多元化，發展及培訓和社區投資。 在60份報告中，一半的報告披露了性別及年齡多元化等可量化資訊，只有少於四分一的報告沒有披露有關僱員多元化的數據。至於發展及培訓，近九成的報告均披露了培訓時數的可量化資訊，情況令人滿意。 此外，在社區投資方面，超過95％的報告包含了義工時數或慈善捐款至少一項的資訊，這些可量化的訊息對於衡量公司企業的可持續表現十分重要，也有助它們設立相關目標。各個持份者可以由於得知公司企業在可持續性上進行的工作及其成效。 2016年 “環境，社會及管治報告指引”的各項關鍵績效指標披露情況良莠不齊，部份範疇在70％的報告中均有披露，但部份披露項目卻鮮有在報告中被提及，例如產品回收，理由多是「此項目不適用於業務層面」。較少被披露的項目還有因工傷損失工作日數，但這其實是衡量一間公司企業職業安全及健康管理成效的重要指標。 該年，三項最高披露比率的關鍵績效指標包括（B8.1）描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工及（B8.2）專注貢獻範疇所動用（B6.1）因安全與健康理由而須回收的產品比率2）因工傷損失工作日數。 當然2016年這些社會層面的範疇仍是建議披露項目，但情況反映了公司企業缺乏誘因蒐集相關數關以作披露。如果公司企業可以深入研究這些範疇對於僱員，顧客，社區等持份者的影響，它們或會更願意進行相關披露。 2017年 這一年仍然出現部份范疇披露程度差異頗大的情況，這一年（B7）反貪腐及（B8）社區投資較常得到披露。大概一半的二百大公司企業披露（B1）雇傭， （B2）健康與安全及（B3）發展及培訓。 公司企業不應該簡單略過被列為建議披露項目的關鍵績效指標，因為它們能反映一個企業的可持續性表現。企業可以進行實質性評估，收集不同持份者的意見，在與業務相關的層面上作相關披露。另外，企業在報告中傾向以簡單的表述輕輕帶過某些重要的披露議題，這樣做並不能夠清楚告知持份者實施情況。更好的做法應該是企業明確指出實施了什麼措施確保合規性，讓各持份者能檢視企業的可持續策略及其成效。 至於在特定的披露層面，各行業均較少披露健康與安全資訊，原因大概是許多行業的職安健風險並不像建造業，能源或公用事業般高，故不少公司企業均忽略相關披露。然而，清楚列出職安健管理措施能給予投資者信心，並向外界展示企業保障員工的道德決心。 當世界全面數碼化，許多企業均採用互聯網，雲端，數據中心等科技，目的是優化用戶體驗及服務交付，故消費者資料保障及私隱政策的關鍵績效指標值得一提。對於每一個行業而言，保障客戶私隱是至關重要的。泄漏客戶私隱可引致嚴重后果，早前國泰被揭發在發現客戶資料外泄后幾個月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企業普遍較少披露如何處理私隱事故，不恰當地處理相關事宜會對企業名聲產生不可逆轉的影響，也有機會引致巨額罰款，失卻消費者信心。故此，公司企業必須在這個范疇多加著墨，讓持份者能檢視處理私隱事故機制的成效，才是明智之舉。 公司企业不应该简单略过被列为建议披露项目的关键绩效指标，因为它们能反映一个企业的可持续性表现。企业可以进行实质性评估，收集不同持份者的意见，在与业务相关的层面上作相关披露。另外，企业在报告中倾向以简单的表述轻轻带过某些重要的披露议题，这样做并不能够清楚告知持份者实施情况。更好的做法应该是企业明确指出实施了什么措施确保合规性，让各持份者能检视企业的可持续策略及其成效。 公司企業不應該簡單略過被列為建議披露項目的關鍵績效指標，因為它們能反映一個企業的可持續性表現。企業可以進行實質性評估，收集不同持份者的意見，在與業務相關的層面上作相關披露。另外，企業在報告中傾向以簡單的表述輕輕帶過某些重要的披露議題，這樣做並不能夠清楚告知持份者實施情況。更好的做法應該是企業明確指出實施了什麼措施確保合規性，讓各持份者能檢視企業的可持續策略及其成效。 至於在特定的披露層面，各行業均較少披露健康與安全資訊，原因大概是許多行業的職安健風險並不像建造業，能源或公用事業般高，故不少公司企業均忽略相關披露。然而，清楚列出職安健管理措施能給予投資者信心，並向外界展示企業保障員工的道德決心。 當世界全面數碼化，許多企業均採用互聯網，雲端，數據中心等科技，目的是優化用戶體驗及服務交付，故消費者資料保障及私隱政策的關鍵績效指標值得一提。對於每一個行業而言，保障客戶私隱是至關重要的。泄漏客戶私隱可引致嚴重后果，早前國泰被揭發在發現客戶資料外泄后幾個月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企業普遍較少披露如何處理私隱事故，不恰當地處理相關事宜會對企業名聲產生不可逆轉的影響，也有機會引致巨額罰款，失卻消費者信心。故此，公司企業必須在這個范疇多加著墨，讓持份者能檢視處理私隱事故機制的成效，才是明智之舉 至于在特定的披露层面，各行业均较少披露健康与安全资讯，原因大概是许多行业的职安健风险并不像建造业，能源或公用事业般高，故不少公司企业均忽略相关披露。然而，清楚列出职安健管理措施能给予投资者信心，并向外界展示企业保障员工的道德决心。 当世界全面数码化，许多企业均采用互联网，云端，数据中心等科技，目的是优化用户体验及服务交付，故消费者资料保障及私隐政策的关键绩效指标值得一提。对于每一个行业而言，保障客户私隐是至关重要的。泄漏客户私隐可引致严重后果，早前国泰被揭发在发现客户资料外泄后几个月才向外公布的事件就是一例，但二百大公司企业普遍较少披露如何处理私隐事故，不恰当地处理相关事宜会对企业名声产生不可逆转的影响，也有机会引致巨额罚款，失却消费者信心。故此，公司企业必须在这个范畴多加着墨，让持份者能检视处理私隐事故机制的成效，才是明智之举。

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一份最近發表的研究指，若公司董事局成員性別平均，這間公司有較低的機會被控告違返環保法規。研究結果肯定了女性在改善公司營運的角色，尤其是在提高公司環保績效一事上。 澳洲阿德萊德大學的研究指出，當公司的董事局每多一位女性，被捲入訴訟的機會則降低1.5%。大學研究人員解釋，這或跟社會教化有關係，因為女性在成長過程中往往被視為比男性更懂得關心身邊的人和事。 這與最近愈來愈多討論的董事局性別配額亦有關係。部份歐洲國家已實施性別配額，規定董事局內必須有特定百分比的成員為女性。 而氣候變化全球委員會的研究也發現，國家議會有著更多女性議員，就更有可能制訂保護土地的法例及通過環境條約。 圖片來源：GetApp 研究摘要：https://www.adelaide.edu.au/news/news102262.html 延伸閱讀： 女性協助改善企業環境、社會和管治水平 性別配額對企業有利？

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