世界經濟論壇去年十二月發表2018年性別差距報告，一起來看看當中有什麼看點！
報告從四個面向分析性別差距情況，分別是教育機會、醫療、經濟參與和政治權力。其結論為世界達致了68%的平等，比2017年略有進步。另外，在被研究的144個國家中，89個國家的性別差距獲得改善。
1. 政治權力
政治權力的性別差距最龐大，差距比率為77.1%。世上也隻有尼加拉瓜、挪威、孟加拉國、芬蘭、瑞典、冰島、盧旺達及冰島在這個面向的平等程度高於一半，但在整體性別平等程度最高的國家，冰島，政治權力仍然有33%的性別差距。
而在性別差距最高的國家，女性的政治代表寥寥可數，政府架構中也鮮見女性首長。科威特、黎巴嫰、阿曼及也門等國的政治性別差距超過97%。研究中的149(144?)個國家中，有17名女性擔任國家元首，這些國家包括克羅地亞、羅馬尼亞及德國。 在行政機關首長層級中，女性代表達18%。
至於代議士的層面，女性議員佔全球議會議席約24%。可見女性於政治上的權力遠遜於男性，距離性別平等還有很長的路要走。報告預告要達致政治權力的性別平等將十分困難，或需107年再也[?]消除性別差異。
2. 經濟參與
這個面向的平等程度乃第二低，隻達58%，比上年改善微乎其微。同樣地，最能夠與最不能夠達致經濟參與平等的國家差異巨大。94個國家的經濟參與平等程度低於30%。 平等程度高於80%的國家也隻有14個，包括菲律賓、白俄羅斯、巴巴多斯、布隆迪、瑞典等。
在職場上，女性難以晉升成管理人員及高級職位。在研究的國家中，34%的管理人員為女性，反映女性於私人市場或政府中成為領袖的比率較低，窒礙達致經濟地位的性別平等。而職場參與及技術人員的性別平等程度較高，分別達67%及74%，如何在商家提高女性地位對打破性別差距至關重要。
在薪酬方面，平等程度達63%。 同工不同俸或者女性隻能從事低收入工作的刻板印象均是導致不平等的原因。現時男性掌控財政資源，包括比女性擁有更多土地、對家庭財政有較大話語權、及更傾向使用金融服務。
3. 教育機會
性別差距在教育機會層面上顯然要少得多，其性別差距少於5%。36個國家已經達致完全平等，另外49個國家已經達致起碼99%教育機會平等。 平等程度略低的國家也顯著改善教育機會的性別平等。
教育機會的各個細項中的性別平等程度比政治權力與經濟參與高。以識字為例，世界已達致88%性別平等，於高等教育及中學教育更高達93%及97%的平等程度。然而，性別差距小不代表現今世代的教育體制已經完備，因為在最少44個國家中，仍有超過20%的女性是文盲，這反映普及教育並未造福所有人群，而這群文盲女性也會因教育程度低下而較難向社會上層流動。
4. 醫療
醫療是四個面向中的性別差距最少，隻有4%。超過70個國家已把性別差距縮至2%，而所有國家都達致90%性別平等。在人均壽命上，各國已達致完全的性別平等。這有賴於各國政府與非牟利組織多年的合作，提升醫療水平，令所有人均能獲得醫療服務。
報告警告，科技冒起將為性別平等進程帶來前所未有的挑戰，尤其是人工智能將全面地改變我們的工作模式及經濟生產，我們必須善用人力資源，與科技互補不足，而女性的才能必須被加以運用。 現時，對人工智能有深入認知的專業人才有78%是男性，女性隻佔22%，兩者差異之大，反映女性或未能從全球產業轉型中受惠。
中國在各個面向的排名如下：
政治權力：第78名
經濟參與：第86名
教育機會：第149名
醫療：第111名
延伸閱讀：工作自動化對女性的影響
世界經濟論壇(WEF)發表報告，指出在工作自動化和人工智能世代下，女性比男性更有可能被取代，因為通常女性從事的工作技術含量較低，內容也較重復。WEF敦促各方在改善性別平等時要考慮工作自動化對女性勞工帶來的影響。
平均而言，女性被自動化取代的機會是11%，略高於男性的9%。 「高危一族」包括40歲以上從事文員、服務及鎖售行業和學歷較低的女性。 接近一半教育程度達高中水平的女性預計會被自動化取代，男性則為40%。 而獲得學士學位的女性被自動化取締的機會則隻有1%。
報告也指出不同地區的女性被自動化取代的機會存有差異。 日本和以色列的女性危機較大，而芬蘭的女性則較少機會被自動化取代。
為協助女性應對科技大趨勢，WEF提醒政府應該確保女性獲得相應的技能，包括STEM教育。 各界也應該努力打破性別定型，鼓勵更多女性投身科技行業。 此外，一些國家已經立法性別配額，規定女性在董事局達到某個比例，藉此讓女性擔任企業的領導角色。
報告摘要：https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2018/10/09/ Gender-Technology-and-the-Future-of-Work-46236
