星期三, 6 11 月, 2024

投資需求迫使公司將ESG指標納入長期激勵計劃中

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近年來,ESG相關的資產數量增長強勁,但研究顯示,企業的ESG激勵計劃很難跟上投資者投資需求的變化。

FTI咨詢公司和治理數據與分析服務供應商CGLytics分析了富時350指數和愛爾蘭基準股票市場指數成分股公司的薪酬政策。他們發現,盡管企業在激勵計劃中設計了很多ESG指標,但與ESG績效掛鉤的薪酬所占比例仍然很小。

該調查參考了被調查企業在2018年發布的報告,調查顯示,總體而言,27.4%的公司在其激勵計劃中添加了ESG指標,並且如果不將“客戶滿意度”歸納為ESG指標,這一比例則會下降到12.8%。

報告認為,ESG指標中應該包含“客戶滿意度”,因為它度量了利益相關群體對管理方面的滿意程度,當然報告也明確指出很多人在這一點上持有不同意見。

雖然絕大多數公司還沒有將ESG指標納入激勵計劃,但是這樣做的公司數量正在穩步增長。2008年只有4.3%的公司將ESG相關績效指標納入了激勵計劃,但是到了2013年,數字上升到了19%。

報告還發現,對於那些在其激勵計劃中包含了ESG指標的公司,這些ESG指標只決定了不到15%的獎金總支出。報告也預測,在英國和愛爾蘭,ESG指標將會繼續在上市公司薪酬決定因素中占很小的比例。

在調查報告中,與ESG指標相聯系的獎金通常是屬於年度獎金計劃的一部分,而不是屬於任何股票紅利計劃。FTI公司治理高級總監、報告作者之一的Peter Reilly告訴《IR雜誌》,企業面臨的將ESG因素納入長期激勵計劃的壓力可能會增加。

他還認為,ESG投資方法正在變得更加復雜且精確,這些方法能夠對關鍵的ESG議題提供更為準確的衡量方式,由此看來,在長期激勵計劃中納入ESG指標似乎只是時間問題。此外,他還認為,投資者會更加關註定量的而非定性的ESG指標。

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