上月（8月）平機會的發表的研究報告。研究調查了102位僱主關於他們心中理想僱員，當中只有47.2%稱會僱有育有幼兒的母親。
研究結果顥示，同樣需照顧子女，男性的整體聘用率比女性高超過20%。同樣，母親身分成功應徵中層管理職位的機會率更是所有人群組別最低，只有36%。
僱主和僱員均認為，因家庭需要衍生的假期或是家庭崗位歧視的原因，僱主擔心沒足資源聘請長期放假的員工，拖延工作進度。
平機會研究及訓練總監朱崇文表示，家庭崗位歧視往往與性別歧視扯上關係。他認為香港人普遍缺乏針對僱員歧視的意識。即視受到歧視，受害人或感到投訴無門，甚至覺得不需要申訴。
而中文大學社會工作學系副教授戴海靜指出，要改善情況，政府要加強日間託兒和課後照顧服務，並調整收費讓更多家庭可負擔。
圖片來源：thebalancecareers.com
