世界經濟論壇(WEF)發表報告，指出在工作自動化和人工智能世代下，女性比男性更有可能被取代，因為通常女性從事的工作技術含量較低，內容也較重覆。WEF敦促各方在改善性別平等時要考慮工作自動化對女性勞工帶來的影響。
平均而言，女性被自動化取代的機會是11%，略高於男性的9%。「高危一族」包括40歲以上從事文員、服務及鎖售行業和學歷較低的女性。接近一半教育程度達高中水平的女性預計會被自動化取代，男性則為40%。而獲得學士學位的女性被自動化取締的機會則只有1%。
報告也指出不同地區的女性被自動化取代的機會存有差異。日本和以色列的女性危機較大，而芬蘭的女性則較少機會被自動化取代。
為協助女性應對科技大趨勢，WEF提醒政府應該確保女性獲得相應的技能，包括STEM教育。各界也應該努力打破性別定型，鼓勵更多女性投身科技行業。此外，一些國家已經立法性別配額，規定女性在董事局達到某個比例，藉此讓女性擔任企業的領導角色。
