企業通過製作環境、社會和管治報告、綠色金融、研發及採用綠色科技來支持可持續發展已成趨勢。性別多元化與企業決定的關係是其中一個愈來愈受人們注目的議題。最近，一份題為「更好的領導力 更好的世界：由女性帶領 向著全球目標進發」的報告關注到女性領導者在企業的角色，為這項議題帶來有趣的觀點。
報告指出，在環境管理層面上，女性領導者是重要的，因為女性時常優先處理環境議題，而且她們在宣傳可持續性一事上，傾向擔當主動的角色。例如，女性會向廠商要求計算並且減少產品的碳足印，並投資於可再生能源及低碳產品。我們相信女性主管比男性更在意公司項目對環境帶來的危害，也更願意正視環境問題。因此，女性在商業環境下追求可持續性或比男性優勝。
讓女性參與企業決策的另一個好處是她們或能改善企業管治。女性被認為更著重有道德規範的商業操守，因此她們或會更主動引入保持公司道德及誠信的指引和政策。因此，女性在董事局擔任領導的角色能防範由不道德企業行為引發出的醜聞及其他負面影響。同時，報告發現女性支持建立清晰的公司管治架構、監督管理系統和倡議公司加強披露和提升透明度，這些做法均能建立穩健且正面的公司架構和型象。
女性在企業的角色絕不只限於以上所提及的，但這並不代表男性領導者不再重要。公司本身應該為性別多元化努力，盡力平衡男女比例。為了公司利益著想，老闆們或要考慮更多女性參與企業決策和加強性別多元。
