近年，愈來愈多國家探討實施性別配額的可行性，透過規定或鼓勵企業安排不低於某個百份比女性進入管事會，改善女性在商界地位。然而，其成效一直受到各方激烈辯論，支持一方強調政策干預對提升女性地位的重要性。另一邊廂，反對者質疑性別配額或對企業決策帶來有害。經濟學人於9月初發表文章，探討各國實施性別配額的情況。
文章背景是加州即將成為美國第一個在董事會實施性別配額的的州份。州議院在8月30日要求於加州設總部的上市公司，在明年底或之前安排最少一名女性進入董事會。2021年前，企業董事會須有40%的董事會成員為女性。部份企業老闆對以不以為然，更揚言要覆核此法律。文章背景是加州即將成為美國第一個在董事會實施性別配額的的州份。州議院在8月30日要求於加州設總部的上市公司，在明年底或之前安排最少一名女性進入董事會。2021年前，企業董事會須有40%的董事會成員為女性。部份企業老闆對以不以為然，更揚言要覆核此法律。
文章指出，不同國家實施性別配額的力度不一。挪威是性別配額的先行者。從2008年起，挪威規定上市公司董事會內必須有40%成員為女性，否則公司會遭解散。在此之後的5年間，以西歐為主的國家相繼設立類似的性別配額。在比利時、法國和意大利，企業達不到性別配額，要面臨罰款、解散或被禁止向主管支薪。德國、西班牙和荷蘭設有配額，但沒有罰則。英國則列出指印，並點名批抨那些未能遵從配額的企業。從2007年起，一些國家的女性在董事會的佔比攀升四或五倍。
然而，在加州，接近三份二的上市公司只有少於兩名女性主管。反對性別配額的人警告制定性別配額的後果是讓一群缺乏經驗的女性象徵式地充斥董事會。另一個擔憂是被稱為「金裙子」的頂尖女性會出現於太多個董事會裡面，工作上應接不睱。但是，這些憂慮在歐洲都沒有應驗。一些歐洲大型上市公司，「金裙子」是很常見的：15%男性主管和19%女性主管出現在三個或以上董事會。關於董事會成員出現缺乏經驗的女性的疑慮也沒有出現。
一份研究發現，意大利33%的配額實施後，大型企業出現更多擁有專業學歷和資格的女性主管。然而，在其他地區，情況良莠不齊，通常出現更多更年輕、經驗較淺、和在部份地區更多外國女性進入董事會。文章指出雖然有研究顯示有更多女性董事成員的公司的回報較高，也更少出現詐騙或與股東的糾紛，但坦然這種因果關係難以證實。論者認為大眾應持觀望態度，因為若果歐洲的經驗是具參考性，為性別配額對公司表現的影響下定論或是太早。
原文：https://www.economist.com/the-economist-explains/2018/09/03/are-gender-quotas-good-for-business
圖片來源：Wise Geek
